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竞职演讲失败的五点原因

发布时间: 2015-11-09 17:48   1574 次浏览
竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式,越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工?#39749;?#21592;竟?#24178;?#23703;所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为,竟职演讲失败的原因有五点。
  一、服?#20301;?#20029;,求新求异。
  登台演讲,服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动,评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此;演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜,于是或服?#20301;?#20029;,或不修边幅,岂不知,这样做的结果,不仅群众眼里通不过,也不会给评委留下好印象,从而使演讲的效果大打折扣。

二、信口开河,杂乱无章
  竞职演讲具有较强的针对性和时效性,竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究,全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位,没有一个完整清晰的认识,对一些鸡毛蒜皮的小?#36335;?#26469;覆去地解释,对所应?#37038;?#30340;工作,抓不住重点,东扯葫芦西扯叶,自己说不明白,听众也搞不清楚。
  
三、狂妄自大,目空一切
  有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离?#23548;剩?#26469;一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论,极易引起听众的反?#23567;?/span>
  
四、妄自菲薄,过分谦虚。
  竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领?#34180;?#20294;有的竞职演讲者?#27425;?#24656;因自己的“标榜”,而引起评委和公众的不悦,把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白,不仅不能?#20174;?#33258;己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。

五、吐词不清,含混模糊
  竞职演讲?#35805;?#35201;求演讲者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不?#26420;?#25226;握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”,但因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。
  竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台,愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合?#23548;?#22320;阐明施政方案,向公众推销一个真实、客观的自我,通过竞争?#19994;?#36866;合自己展示才华的工作岗位。

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